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蘭州市扎實(shí)做好鄉鎮公務(wù)員考錄“源頭工程”，加強鄉鎮公務(wù)員培養管理。
記者近日從蘭州市了解到，近年來(lái)，蘭州市圍繞鄉鎮公務(wù)員考錄“源頭工程”，突出政治標準、聚焦精準科學(xué)、提高選人質(zhì)量，確保鄉鎮公務(wù)員隊伍“選得準、留得住、過(guò)得硬”。
蘭州市定期對鄉鎮公務(wù)員隊伍情況進(jìn)行摸底統計，精準掌握鄉鎮機關(guān)補充需求。指導縣區、鄉鎮結合自身實(shí)際，科學(xué)設置職位條件，在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等職位條件設置上進(jìn)行適當傾斜。2020年至2022年設置鄉鎮考錄計劃149人，其中56名不限專(zhuān)業(yè)，13名學(xué)歷條件放寬至大專(zhuān)，招考率達到97.3%，有效解決了鄉鎮崗位報考比例小、招錄人數少、專(zhuān)業(yè)不對口等問(wèn)題。
蘭州市不斷拓寬人才來(lái)源渠道，合理設定鄉鎮機關(guān)各類(lèi)定向群體考錄比例。2020年至2022年面向應屆高校畢業(yè)生、項目人員、高校畢業(yè)生退役士兵及本地戶(hù)籍、生源地人員招錄125人。今年，專(zhuān)門(mén)設置7個(gè)鄉鎮職位面向優(yōu)秀村干部（包括專(zhuān)業(yè)化管理的村黨組織書(shū)記），58個(gè)鄉鎮職位面向大學(xué)生村官、“三支一扶”項目生進(jìn)行定向招錄，切實(shí)讓鄉村干部有盼頭、有奔頭。
另外，蘭州市不斷完善鄉鎮公務(wù)員培養管理體系，采取初任培訓與結對幫扶相結合的模式，引導鄉鎮公務(wù)員盡快進(jìn)入工作角色、規劃職業(yè)發(fā)展。嚴格落實(shí)艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮補貼、年休假等工資制度，切實(shí)保障個(gè)人生活待遇，真正讓鄉鎮公務(wù)員服務(wù)在基層、成長(cháng)在基層。
新甘肅·甘肅日報記者 薛硯
責任編輯：黃璐
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