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記者從市人社局獲悉，近年來(lái)，市人社局立足部門(mén)職能，不斷創(chuàng )新工作理念、完善信用制度、優(yōu)化工作方式，提升強化信用監管服務(wù)民生的能力和水平，信用體系建設工作穩步推進(jìn)。
加大人社信用監管力度。建立欠薪案件分級分類(lèi)監管機制，根據《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法》，對全市企業(yè)開(kāi)展2021年度勞動(dòng)保障守法誠信ABC三級評價(jià)工作，評出A級企業(yè)321戶(hù)，B級企業(yè)1614戶(hù)，C級企業(yè)19戶(hù)，實(shí)行差異化監管。完善社保繳費分級分類(lèi)監管機制，印發(fā)《關(guān)于上報2022年市屬參保企業(yè)社保信用等級評定工作的通知》，在全市開(kāi)展2022年市屬參保企業(yè)社保信用等級評定工作，重點(diǎn)做好信用評定等級在70分及以下參保企業(yè)信用監管工作。
探索創(chuàng )新信用場(chǎng)景應用。堅持信用服務(wù)“放管服”改革，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，建立健全信用承諾制度，將企業(yè)信用信息嵌入預審和備案、政策扶持等流程，在行政審批、社保、就業(yè)創(chuàng )業(yè)等領(lǐng)域中應用信用承諾，推進(jìn)“信用越好，審批越容易”模式。大力推進(jìn)“信易+”創(chuàng )新應用，依法依規積極探索信用應用創(chuàng )新。在就業(yè)、社保領(lǐng)域積極拓展信用便民惠企應用場(chǎng)景，探索開(kāi)展“信用+審批”“信用+就業(yè)創(chuàng )業(yè)”和“信用+社會(huì )保障”場(chǎng)景應用等惠民便企創(chuàng )新服務(wù)。積極梳理全局可實(shí)行容缺受理的審批事項清單、材料清單，對國家、省、市信用平臺發(fā)布的誠信企業(yè)、誠信個(gè)人給予容缺受理、優(yōu)先辦理、簡(jiǎn)化程序等“綠色通道”，今年以來(lái)開(kāi)展容缺受理的企業(yè)占比保持在97%以上。
落實(shí)人社領(lǐng)域專(zhuān)項治理。定期公布重大勞動(dòng)保障違法行為，前三季度公布重大勞動(dòng)保障建違法案件7個(gè)，拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象3個(gè)。部署落實(shí)社?；鸸芾硖嵘晷袆?dòng)和開(kāi)展專(zhuān)項整治“回頭看”工作，加強社保信用監管，加大對欺詐騙保行為的查處力度。防范查處人事考試舞弊行為，制定2022年蘭州市人事考試作弊專(zhuān)項整治工作方案，將人事考試作弊失信行為專(zhuān)項整治活動(dòng)貫穿于整個(gè)考務(wù)當中，細化優(yōu)化人事考試誠信庫管理，及時(shí)更新考生誠信庫信息。
有效提升惠民便企質(zhì)效。建立“嚴重失信人員”的就業(yè)困難人員退出和“嚴重失信企業(yè)”穩崗返還政策退出機制，鼓勵和引導更多企業(yè)通過(guò)不裁員或少裁員的方式穩定職工隊伍。制定《蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園若干政策實(shí)施細則》，對誠信服務(wù)示范機構給予相應的補貼資金支持。實(shí)行證明事項告知承諾制，將人力資源服務(wù)許可、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可等審批業(yè)務(wù)納入告知承諾制清單，對于誠信等級高的企業(yè)和群眾，只需要書(shū)面填寫(xiě)《證明事項告知承諾書(shū)》便可替代提交相關(guān)證明。
