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今年以來(lái)，蘭州市關(guān)工委認真貫徹全國企業(yè)關(guān)心下一代工作座談會(huì )會(huì )議精神，把企業(yè)納入新時(shí)代關(guān)工委工作的重要領(lǐng)域，以“四個(gè)堅持”為著(zhù)力點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)關(guān)心下一代工作高質(zhì)量發(fā)展。
充分發(fā)揮企業(yè)黨組織引領(lǐng)作用，按照“應建盡建”的原則，推動(dòng)已建立黨組織的企業(yè)建立關(guān)工委組織，推行企業(yè)黨組織和關(guān)工委組織負責人“交叉任職”模式，增強關(guān)工委組織的凝聚力、戰斗力。將關(guān)工委工作與企業(yè)黨建工作有機融合，做到目標同向、資源共享、活動(dòng)共建，逐步形成了制度化、規范化、長(cháng)效化機制。同時(shí)，引導企業(yè)關(guān)工委組織中的黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，在關(guān)心下一代工作中做榜樣、當表率。
把調研指導作為推動(dòng)工作的主要方法，通過(guò)沉下去走訪(fǎng)、坐下來(lái)研討的方式，積極探索推進(jìn)企業(yè)關(guān)工委工作。今年5月起，市關(guān)工委采取實(shí)地查看、聽(tīng)取匯報、座談交流等方式，對蘭州公交集團有限公司、蘭州黃河生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)集團有限公司、甘肅梅隆石材集團有限公司、榆中何記總公司等15家企業(yè)關(guān)心下一代工作開(kāi)展情況進(jìn)行了調研，召開(kāi)座談匯報會(huì )12場(chǎng)次，聽(tīng)取意見(jiàn)建議、總結工作經(jīng)驗、探索研究解決問(wèn)題的途徑和辦法，推動(dòng)企業(yè)關(guān)心下一代工作有序開(kāi)展。
以市屬?lài)衅髽I(yè)為突破口，先發(fā)力、帶好頭，推動(dòng)企業(yè)關(guān)工委建設。認真落實(shí)屬地管理職責，充分發(fā)揮行業(yè)部門(mén)優(yōu)勢，加強與市政府國資委、市場(chǎng)監督管理部門(mén)的溝通合作，采取“先易后難、分類(lèi)指導、典型引路、穩步推進(jìn)”的方式，建立健全企業(yè)關(guān)工委領(lǐng)導體制和工作機制，取得了較好成效。目前，市政府國資委管理的28家市屬?lài)衅髽I(yè)已全部建立關(guān)工委組織，實(shí)現了組織全覆蓋。230家非公有制企業(yè)也相繼建立了關(guān)心下一代工作組織。
樹(shù)立品牌意識，堅持以點(diǎn)帶面，努力創(chuàng )建契合青年職工和企業(yè)需求、彰顯關(guān)工委特色的工作品牌。在已建立關(guān)工委組織的企業(yè)中，選擇甘肅梅隆石材集團有限公司、榆中何記總公司、方大炭素新材料科技股份有限公司等企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)指導和培育，打造“有看頭、有聽(tīng)頭、有學(xué)頭”的先進(jìn)典型和工作品牌，增強企業(yè)做好關(guān)心下一代工作的積極性和主動(dòng)性，在全社會(huì )營(yíng)造關(guān)心下一代的良好氛圍，不斷提升關(guān)工委工作的號召力和影響力。
