企業(yè)辭退員工的賠償：1、企業(yè)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，企業(yè)應按照工作年限支付經(jīng)濟補償金;2、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規定單方面辭退員工，企業(yè)應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
標簽： 辭退補償 非法解雇 辭退員工 解除勞動(dòng)合同
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